明年元旦起健保新制上路，除了對6大類所得加計2%補充保費的新制，目前一般健保費費率，將由現行的5.17%調降為4.91%，衛生署估計調降費率損失的200億元健保費，可從補充保費獲得挹注，預計財務收支平衡可維持到民國105年，也就是未來4年不需調整健保費率。

新制健保未來收費採雙軌制，一般民眾保費收費方式比照現制，另外計收補充保費的6大類所得包括：累計超過4個月投保金額的獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入。

補充保費除了獎金因採累計，是唯一沒有下限的計費項目，只要累計超過當月投保金額的4倍，不論是否低於5千元，都必須計收補充保費。那麼到底哪些項目列入獎金？衛生署公布 是以所得稅代號50為標準，也就是除了已納入一般保費的常態性薪水，其他包括年終獎金、節金、紅利、醫師的不開業獎金、房仲的佣金都包括在內。

衛生署健保小組副召集人曲同光表示，獎金的定義為「薪資以外、不固定給予且具獎勵性質的金額」，民眾關心津貼、補助費是否也被視為獎金？大原則就是實報實銷的費用不會計入，因此像是子女教育補助費、交通補助費不會列入。

其餘項目均確定以單次5千元做為計費下限，因此若有人兼差領5千元，會被收2%補充保費100元。至於單筆計費上限則是1千萬元，超過的部分也以上限金額計算，單筆最多收補充保費20萬元。衛生署估計約360萬人會被收取補充保費。