公司規定不能遲到不能早退不能談戀愛不為稀奇，但你可曾聽說過還有公司對員工的婚姻生活大加『干涉』，規定只要離婚就必須離職？深圳一家珠寶公司出台的一則補充規定，讓所有員工『大跌眼鏡』。根據規定，凡離婚者，開除！凡有婚外情者開除！凡包養小三者，開除！凡生活作風不檢點者，開除！

根據廣州日報報導，記者了解到，規定出台後，公司員工反應不一，除了支持的外，有的員工認為純屬炒作，有的員工認為是干涉私人感情。該珠寶公司在回應記者採訪時表示，他們出台此規定是為了宣揚企業『忠於愛情、家庭和諧』的企業文化。同時也表示，規定也不是開玩笑的，如果一旦有員工真的出現離婚、出軌、包養小三、婚外情的情況，不管是領導還是普通員工，會按照規定開除。

『離婚即離職』　要求員工　做『四無』新人

深圳這家珠寶公司的《離婚即離職》的通告，也是該公司出台的一份內部員工管理的補充規定。記者看到，規定出台日期為11月6日，在規定中，除了明文規定凡離婚者、凡有婚外情者、凡包養小三者、凡生活作風不檢點者開除之外，還做出有幾點補充說明，希望公司全體員工引以為戒，樹立正確的婚愛價值觀，保持『愛護家庭，忠於愛情』的生活作風，做一個『無離婚、無出軌、無小三、無婚外情』的『四無』新人。

『我們公司的品牌文化就是婚愛文化，具體內容為浪漫忠貞，包容互愛﹔風雨同舟，不離不棄﹔白頭偕老，幸福一生，這也是我們的企業文化。』該珠寶公司企劃部營銷策劃主管薛艷花昨(18)日接受本報記者採訪時說。

這家珠寶公司的相關負責人回應本報記者採訪時也表示，他們出台此規定並不是炒作，也從沒有打算對外宣傳。『規定出台後，我們立即在公司內部各部門召開了會議，消息是透過我們的員工流傳出去的。』薛艷花說。

規定易　執行難

離婚比較容易取證　婚外情你怎麼知曉

『該規定出台後，在公司內部也引起了一場軒然大波，大家也都議論紛紛。』該珠寶公司的一位員工告訴記者，『有些員工認為這是干涉私生活﹔也有的員工認為這是炒作，嗤之以鼻。也有老員工對於出台這個規定一點也不感到奇怪。』

另外，許多員工對於規定如何執行在心中也打了一個大大的問號。『如果說離婚的員工比較容易取證，那麼，領導如何能知道員工是否有婚外情呢？難道鼓勵大家相互舉報？』公司員工小張說。『我們也考慮過這個問題，最終靠的是大家的自覺和相互監督。』薛艷花說：『「醉翁之意不在酒」，公司出台這個規定並不是為了懲罰員工，而是要以制度來約束員工的行為，讓員工心裡樹立一個正確的婚愛觀，更好地融入企業文化中來。另一方面，我們也希望員工能夠承擔起對婚姻家庭的責任，家庭穩定了，事業才能發展得更好，長期以來對公司也有利。』

薛艷花表示，這個規定實施一個多月來，暫時還沒有發現違規的員工。

律師說法：該規定在　法律意義上無效

長期代理婚姻糾紛案件的執業律師張健表示，按照大陸法律的相關規定，公民具有婚姻自由、戀愛自由，不論結婚還是離婚，公民均具有完全的自主權，不受他人干涉。

『即使婚外情，也是道德層面的，用人單位也無權進行干涉和做出限制性的規定。』張健說，『因此，該公司做出的這項補充性規定是沒有任何法律依據的，即使勞動者和用人單位已達成任何形式的協定或約定，勞動者都可以主張該協定無效。』